Chefzeit neu

Dein Betrieb läuft. Jetzt geht es darum, ihn bewusst weiterzuentwickeln.

Du hast Erfahrung. Du kennst dein Geschäft. Und du hast längst bewiesen, dass du einen Betrieb führen kannst. Aber du weißt auch: Es gibt Themen, bei denen mehr möglich wäre. In der Führung. In den Abläufen. Im Umgang mit Kunden. In der Art, wie du Entscheidungen triffst. Und manchmal auch darin, wie viel Verantwortung noch unnötig bei dir selbst landet. Im Alltag fehlt oft genau der Raum, diese Dinge wirklich anzuschauen, zu hinterfragen und konsequent weiterzuentwickeln.

Chefzeit schafft diesen Raum. Für Unternehmer, die nicht darauf warten wollen, bis etwas zum Problem wird, sondern ihren Betrieb bewusst gestalten und weiterentwickeln wollen.

In der Chefzeit geht es nicht um neue Ideen, die danach nur wieder liegen bleiben oder in der Schublade verschwinden.

Es geht um die Themen, die darüber entscheiden, wie du deinen Betrieb in Zukunft führen möchtest.

Ich stelle dir die Fragen, die im Tagesgeschäft niemand stellt. Kein Fachbuch-Wissen. Keine Konzepte von der Stange.

Sondern ein erfahrener Blick von außen, der Zusammenhänge sichtbar macht, andere Perspektiven eröffnet und dich dabei unterstützt, deine eigenen unternehmerischen Entscheidungen zu treffen.

Zum Beispiel:

wie du wieder mehr Raum für die Themen schaffst, die deinen Betrieb langfristig prägen
wie du Strukturen schaffst, die dafür sorgen, dass dein Betrieb auch dann gut läuft, wenn du nicht immer überall selbst dabei bist
wie du klarer entscheidest, welche Kunden, Aufträge und Leistungen wirklich zu deinem Unternehmen passen
wie du Führung so gestaltest, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und sich entwickeln können

Über 35 Jahre GaLaBau-Erfahrung haben mir sehr unterschiedliche Perspektiven auf Unternehmen gegeben – als Unternehmerin, Bauleiterin und Planerin, als Sachverständige und als Trainerin für Teams und Führungskräfte. Genau diesen Blick bringe ich in die Chefzeit ein: fachlich, menschlich und unternehmerisch. Zusätzlich profitierst du von den Erfahrungen anderer Unternehmer, die ähnliche Entscheidungen, Entwicklungen und Situationen aus ihrem eigenen Betrieb kennen und daran arbeiten.

Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir deine Situation

Drei Gründe, warum Chefzeit so funktioniert,

wie sie funktioniert

Weil es hier nicht nur um Kennzahlen geht, sondern um dich als Unternehmer

Starke Betriebsergebnisse sind die Folge von klaren Entscheidungen und wirksamer Führung. Nicht umgekehrt.

Deshalb geht es nicht zuerst um Prozesse und Strukturen, sondern um das, was dahinter liegt. Dort, wo man normalerweise nicht hinschaut.

Weil du hier keine fertigen Lösungen bekommst, sondern die richtigen Fragen

Keine Konzepte von der Stange. Keine Beratung, die sich gut anhört, aber im Alltag nicht funktioniert.

Stattdessen bekommst du die Fragen, die du dir selbst nicht stellst und die Perspektive von Unternehmern, die ähnliche Herausforderungen kennen.

Weil Veränderung im Betrieb bei dir beginnt, nicht bei neuen Systemen

Wenn sich deine Haltung verändert, verändern sich auch deine Entscheidungen und deine Ergebnisse. Und damit auch dein Team, deine Abläufe und dein Betrieb .

Nicht durch neue Tools oder die nächste Methode, Sondern durch Klarheit darüber, wie du deinen Betrieb führen und gestalten willst.

„Viele Betriebe laufen. Manche sogar sehr erfolgreich. Die entscheidende Frage ist: Führst du deinen Betrieb so, wie es deinem eigenen Anspruch entspricht?"

Christine Andres

Wie die Chefzeit funktioniert:

Strukturiert. Praxisnah. Verbindlich. Nicht noch mehr Input. Sondern ein fester Rahmen für die Entwicklung deines Unternehmens.

1

Orientierung schaffen

Am Anfang steht der Blick auf deinen Betrieb:

Wo stehst du heute?
Was ist dir wichtig?
Wie möchtest du dein Unternehmen künftig führen?
Was funktioniert bereits richtig gut?
Wo lohnt es sich, genauer hinzuschauen?
Welche Themen haben für deine weitere Entwicklung wirklich Bedeutung?

Manche Themen bringst du selbst mit. Andere werden erst durch den gemeinsamen Blick von außen sichtbar.

2

Daraus entsteht kein starrer Plan, sondern ein klarer Fokus:

Nicht alles, was man verbessern könnte, muss auch verbessert werden. Entscheidend ist, die Themen herauszufiltern, die wirklich zu deinem Anspruch, deinem Betrieb und deiner aktuellen Entwicklungsphase passen. So entsteht aus vielen Möglichkeiten eine klare Richtung:

--> Was verdient wirklich deine Aufmerksamkeit? --> Was möchtest du bewusst weiterentwickeln? --> Und was darf auch einfach so bleiben, wie es ist?

Denn gute Unternehmensentwicklung heißt nicht, ständig überall ein bisschen zu optimieren. Sondern bewusst zu entscheiden, wo Veränderung wirklich einen Unterschied macht.

3

Veränderung gezielt gestalten

Gemeinsam entscheiden wir, wo Veränderung wirklich sinnvoll ist, was dafür konkret nötig ist und wie du es in deinem Betrieb umsetzen kannst.

Dabei geht es nicht um Aktionismus, sondern um bewusste Schritte, die zu dir, deinem Team und deinem Unternehmen passen. Chefzeit schafft den Rahmen, um Entwicklungen nicht nur anzustoßen, sondern so zu begleiten, dass daraus echte Veränderung im Unternehmensalltag entsteht.

Ein guter Betrieb entsteht nicht einfach so. Er entwickelt sich, weil du immer wieder hinschaust, Entscheidungen hinterfragst und bewusst daran arbeitest, wie du dein Unternehmen führen willst. An der Struktur. An der Zusammenarbeit im Team. An den Themen, die langfristig wirklich Bedeutung haben. Nicht alles muss verändert werden. Aber manches verdient mehr Aufmerksamkeit, als es im Alltag bekommt.

Genau dafür ist die Chefzeit da. Für Unternehmer, die ihren Betrieb nicht nur führen, sondern bewusst gestalten wollen.

Chefzeit

Der UnternehmerRaum.

Überblick. Umsetzung. Entwicklung

3.200,‒ €/Jahr netto

Teilnahme nach persönlichem Vorgespräch

Begrenzte Plätze

Was du in der Chefzeit bekommst:

Für Unternehmer aus Bau und GaLaBau, die ihren Betrieb aktiv weiterentwickeln und an den entscheidenden Stellschrauben arbeiten wollen. Denn manche Themen löst man nicht auf der Baustelle. Sondern in der Chefzeit

1:1 Begleitung

Wenn du merkst, dass du konkrete Themen noch tiefer angehen willst oder du schneller vorankommen möchtest. In der 1:1 Begleitung arbeiten wir direkt an deinem Betrieb – klar, konkret und ohne Umwege. Währenddessen bleibst du Teil der Chefzeit und verbindest persönliche Arbeit mit dem Austausch auf Augenhöhe.

Umfang und Investition auf Anfrage.

Das sagen andere Unternehmer über die Zusammenarbeit

Kostenloses Erstgespräch buchen

Frau in blauem Poloshirt am Schreibtisch telefoniert, lächelt leicht.

Lass uns konkret werden.

Im kostenlosen Erstgespräch sprechen wir über deinen Betrieb, darüber, was dir als Unternehmer wichtig ist und wie du dein Unternehmen heute führst. Gemeinsam schauen wir mit etwas Abstand darauf, wo sich Ansatzpunkte zeigen, die man im eigenen Alltag oft gar nicht mehr sieht. Danach kannst du gut einschätzen, ob die Chefzeit zu dir und zu der Entwicklung passt, die du für deinen Betrieb suchst.

30 Minuten

Ein konzentrierter Austausch mit Blick von außen.

Deine Situation

Wir sprechen darüber, wie du heute arbeitest, führst und entscheidest.

Erste Einschätzung

Du bekommst von mir eine ehrliche Rückmeldung, welche Themen ich bei dir sehe und wo sich genaueres Hinschauen lohnen könnte.

Wähle deinen Termin

Suche dir einen passenden Zeitpunkt aus. Ich freue mich auf unser Gespräch!

Über mich: Christine Andres

Mit über 35 Jahren Erfahrung im GaLaBau bringe ich unterschiedliche Perspektiven zusammen: als Unternehmerin, Bauleiterin und Planerin, als Sachverständige und als Trainerin für Führung und Teamentwicklung. Dadurch schaue ich nicht nur auf einzelne Abläufe oder Zahlen, sondern auf das Zusammenspiel von Führung, Zusammenarbeit, Entscheidungen und Strukturen im Unternehmen. Ich stelle die Fragen, die im Tagesgeschäft oft niemand stellt und bringe gleichzeitig genug Branchenerfahrung mit, um Antworten einordnen und konkrete Entwicklungen mit dir gestalten zu können.

Eine Frau in einem blauen Poloshirt und dunklen Hosen steht vor einer Steinmauer.

Häufig gestellte Fragen

Hier findest du Antworten auf die wichtigsten Fragen

Für wen sind die Angebote geeignet?

Für Unternehmer und Führungskräfte im Garten- und Landschaftsbau sowie in baunahen Gewerken, deren Betrieb grundsätzlich gut läuft – und die trotzdem nicht bei „läuft doch“ stehen bleiben wollen. Für Menschen mit Anspruch an ihre Arbeit, ihre Führung und ihr Unternehmen. Die bereit sind, Dinge zu hinterfragen, neue Perspektiven einzunehmen und ihren Betrieb bewusst weiterzuentwickeln – nicht größer um jeden Preis, sondern fachlich, menschlich und unternehmerisch. Je nachdem, worum es geht und wie intensiv du einsteigen möchtest, findest du dafür in GaLa to Go, der Chefzeit oder der EquiWerkstatt den passenden Rahmen.

Wie läuft die Chefzeit ab?

Chefzeit ist kein Programm, das du Schritt für Schritt abarbeitest. Du bringst die Themen mit, die dich gerade im Betrieb beschäftigen. Gemeinsam schauen wir darauf: Was steckt wirklich dahinter? Was ist jetzt entscheidend? Und was gehst du konkret an? In kleiner Runde, mit genug Zeit, um Dinge wirklich zu durchdenken und nicht nur schnell zu entscheiden. So entsteht das, was im Alltag oft fehlt: Übersicht, klare Entscheidungen und spürbare Veränderung im Betrieb.

Worin unterscheiden sich Chefzeit und die 1:1 Begleitung?

In der Chefzeit arbeitest du in einer kleinen Gruppe mit anderen Unternehmern.

Du bekommst neue Perspektiven, klare Einordnung und arbeitest an deinen Themen, strukturiert und regelmäßig. In der 1:1 Zusammenarbeit geht es ausschließlich um dich und deinen Betrieb. Wir gehen tiefer, direkter und deutlich schneller in die Umsetzung. Viele starten mit der Chefzeit und wechseln ins 1:1, wenn sie bestimmte Themen noch intensiver angehen wollen.

Wieviel Zeit muss ich investieren?

Geht es nur um Betriebsorganisation?

Was unterscheidet dich von klassischen Beratern?

Ich arbeite nicht mit Standardkonzepten oder vorgefertigten Mustervorlagen, sondern mit deinem realen Betrieb, so wie er tatsächlich läuft. Gute Betriebsergebnisse entstehen aus vielen Faktoren: klare Entscheidungen, funktionierende Zusammenarbeit im Team und Strukturen, die im Alltag wirklich greifen. Deshalb geht es in der Zusammenarbeit nicht nur um Zahlen oder Organisation, sondern immer auch um die Menschen im Betrieb.

Darum, dass Verantwortung klar ist, dass Kommunikation funktioniert und dass Mitarbeiter wie auch die Führungskräfte und der Chef gleichermaßen gesehen und gehört werden. Denn nur dann entstehen Lösungen, die nicht nur auf dem Papier gut aussehen, sondern im Alltag wirklich tragen. Und genau hier hilft auch meine Erfahrung aus Sachverständigentätigkeit und Mediation:

Ich sehe täglich, wo Betriebe an Konflikten, Missverständnissen oder ungeklärten Verantwortlichkeiten scheitern und wie man diese Themen sauber klärt, bevor daraus echte Probleme werden.

Welche Themen werden in der Chefzeit behandelt?

Wie vertraulich ist der Austausch?

Wie schnell zeigen sich Ergebnisse?

Das hängt stark vom Thema und vom jeweiligen Betrieb ab. Manche Dinge lassen sich relativ schnell klären, zum Beispiel eine konkrete Entscheidung, ein Konflikt im Team oder eine festgefahrene Situation mit Kunden oder Mitarbeitern. Andere Themen brauchen mehr Zeit, weil sie Strukturen, Verantwortung oder Zusammenarbeit im Betrieb betreffen. Entscheidend ist nicht Geschwindigkeit, sondern dass Veränderungen im Alltag wirklich greifen und dauerhaft wirken.

Wie finde ich heraus, welches Angebot zu mir passt?

In einem unverbindlichen Gespräch klären wir gemeinsam, welches Format für deine Situation sinnvoll ist. Manche Themen lassen sich gut im Austausch im Rahmen der Chefzeit bearbeiten.

Andere brauchen mehr Raum, zum Beispiel in Chefzeit oder im Team- und Führungskräftetraining. Wenn sich zeigt, dass ein anderes Format besser geeignet ist, sprechen wir auch darüber. Ziel ist immer eine Lösung, die wirklich zu deinem Betrieb passt.